Koordinierungsstellen in Niedersachsen

Die Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft agieren als Bindeglied zwischen den Frauen in der Region, dem Arbeitsmarkt und der regionalen Wirtschaft. Frauen, die beruflich wieder einsteigen oder sich beruflich verändern wollen, werden dort ebenso beraten wie Betriebe, die an Fachkräftesicherung und familienbewusster Unternehmenskultur interessiert sind. Zu den Kernaufgaben zählt die individuelle Beratung von Frauen, insbesondere von Berufsrückkehrerinnen, geringfügig Beschäftigten sowie Frauen in Elternzeit. Die RIKA-Förderung dient dem Auf- und Ausbau von regionalen Anlaufstellen in Niedersachsen. Hier finden Sie auch Informationen und Kontaktmöglichkeiten zu allen Koordinierungsstellen in Niedersachsen.

Die Einrichtungen sind Anlaufstellen für Frauen in allen berufsbezogenen Fragen. Im Fokus stehen jedoch Berufsrückkehrerinnen, die nach einer familienbedingten Unterbrechung wieder arbeiten möchten. Bei den Ko-Stellen bekommen sie nicht nur eine professionelle Beratung. Sie werden auch an passgenaue Weiterbildungsangebote vermittelt. Aber auch Betriebe können sich an die Einrichtungen wenden. Mehr als 1500 überwiegend kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Niedersachsen nutzen den Service der in ihren Regionen gut vernetzten Koordinierungsstellen.

Die Mitarbeiterinnen beraten und geben Informationen zu:

• beruflicher Neuorientierung und Entscheidungsfindung
• aktueller Arbeitsmarktsituation und Fachkräftenachfrage
• passgenauen Weiterbildungsmöglichkeiten
• finanzieller Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
• Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit (Kinder/Pflege)

Außerdem organisieren sie Seminare vor Ort, um fachliche sowie persönliche Kompetenzen zu ermitteln und zu stärken. Dabei nehmen sie Rücksicht auf familienorientierte Zeitstrukturen und arbeiten auch mit ansässigen Weiterbildungsträgern vor Ort zusammen.

Die Ko-Stelle bietet den Aufbau und die Geschäftsführung eines überbetrieblichen Verbundes mit kleinen und mittelständischen Unternehmen. Ziel ist die Vernetzung der beteiligten Betriebe sowie die Entwicklung von Maßnahmen, die die beruflichen Rahmenbedingungen von Frauen verbessern. Die Verbundbetriebe profitieren von:

• Informationsveranstaltungen mit externer Expertise
• Vernetzung mit regionalen Unternehmen und fachlichem Austausch
• Unterstützung bei den Handlungsfeldern einer „Familienorientierten Unternehmenskultur“ (innovative Personalarbeit, familienbewusste Personalplanung, flexible Arbeits(zeit)organisation, Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit)
• Kontakten zwischen Rat suchenden Frauen und ausgewählten Verbundbetrieben
• Öffentlichkeitsarbeit für familienorientierte Unternehmenskultur

Tragfähige regionale Netzwerke und zielgerichtete Öffentlichkeitsarbeit sind die Basis der Koordinierungsstellenarbeit vor Ort. Die Mitarbeiterinnen kooperieren mit Akteurinnen und Akteuren der örtlichen Arbeitsverwaltung, Weiterbildungsträgern, der Wirtschaftsförderung, den Kommunen, Kammern und Verbänden. Außerdem vernetzen sie sich mit kommunalen Gleichstellungsbeauftragten, regionalen Existenzgründungsagenturen, Beauftragten für Chancengleichheit der Arbeitsagenturen und der Jobcenter. Darüber hinaus leisten sie Öffentlichkeitsarbeit in Kooperation mit den regionalen Medien für frauenspezifische arbeitsmarktrelevante Themen, familienbewusste Personalarbeit, die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit und vieles mehr.