Wenn es im freiberufliche Existenzgründungen geht, haben Frauen aus Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern die Nase vorn. Das zeigt eine zeigte eine Studie des IfM Bonn, die jetzt veröffentlicht wurde.

Kürzlich kamen rund 40 Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft, Kammern und Verbänden zusammen, um die ZGF-Initiative "Vielfalt vor! Frauen | Migration | Arbeit" vorzustellen. Ziel der Initiative ist es, ein breites Bündnis und Netzwerk zu bilden, um Frauen mit Migrations- und Fluchthintergrund im Land Bremen schneller und nachhaltiger eine existenzsichernde Beschäftigung zu ermöglichen.

Das Land Niedersachsen setzt sich für eine Stärkung der Tarifbindung, mehr Mitbestimmung der Beschäftigten und die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern ein. Einen entsprechenden Masterplan Gute Arbeit hat Arbeitsminister Andreas Philippi in Hannover vorgestellt.

Die Geburt eines Kindes stellt das Leben aller Eltern auf den Kopf. Aber auch für die Großeltern beginnt eine neue Zeit. Vor allem, wenn diese noch erwerbstätig sind. Wie verändert sich ihr Leben? Wo liegen Schwierigkeiten, wo Chancen? Um diese und ähnliche Fragen geht es bei der Langzeitstudie "Familien- und Erwerbsleben im mittleren Lebensalter" des Instituts für Psychologie der RWTH Aachen University. Für die Online-Befragung (werdender) Großeltern im Berufsleben zu ihrer Einstellung zum Thema Vereinbarkeit Beruf und Familie werden noch Teilnehmende gesucht!

Zum Jahresende 2023 befanden sich laut Statistischem Bundesamt insgesamt 147 000 Personen in der Ausbildung zur Pflegefachfrau beziehungsweise zum Pflegefachmann. Davon hatten 53 900 Auszubildende 2023 einen Vertrag zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann unterschrieben. Gegenüber dem Vorjahr waren das 1 800 mehr neu abgeschlossene Ausbildungsverträge. Ende 2023 befanden sich rund 110 000 Pflegefachfrauen und 37 000 Pflegefachmänner in Ausbildung. Das entsprach einem Frauenanteil von 75 %.