Frauen entscheiden sich seltener für eine Karriere in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und gelangen seltener in Führungspositionen. In der Folge sind weibliche Führungskräfte in MINT eine Rarität. Forscherinnen und Forscher der Northwestern University, Boston University und LUISS University und des ZEW Mannheim zeigen, dass mehr Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen sowie modernere Unternehmenskulturen die Geschlechtervielfalt in MINT-Berufen erhöhen können. Vor diesem Hintergrund sind interne Quotenregelungen und etablierte Verhaltenskodizes in Unternehmen zur Förderung der Diversität sinnvoll.
„Ein höherer Frauenanteil in den Führungsgremien von Unternehmen ist ein wesentlicher Baustein, um die Geschlechtervielfalt in MINT-Berufen zu erhöhen. Dies allein reicht aber nicht aus, um den Anteil weiblicher Führungskräfte in dem Bereich signifikant zu erhöhen“, erklärt Bernhard Ganglmair, Wissenschaftler im ZEW-Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“ und Leiter der Nachwuchsforschungsgruppe „Wettbewerb und Innovation“. „Mindestens genauso wichtig sind die informellen Normen und Werte der Unternehmen. Schließlich haben sie es in der Hand, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen gerne arbeiten und Karriere machen wollen“.
Die Forscher/innen nutzen ein natürliches Experiment innerhalb der Internet Engineering Task Force (IETF). Im betrachteten Zeitraum von 2005 bis 2020 wurden insgesamt 209 Mitglieder für das Komitee, das die IETF-Führungskräfte ernennt, erfasst. Sie wurden nach dem Zufallsprinzip ausgewählt. In den 2000er Jahren führte ein höherer Anteil weiblicher Mitglieder im Komitee nicht zu einer Erhöhung der Zahl der Frauen, die für Führungspositionen ernannt wurden. Vielmehr verringerte ein höherer Frauenanteil die Chance, dass Frauen in Führungspositionen berufen wurden.
Erst nachdem die gesamte IETF für die Vorteile von Geschlechtervielfalt sensibilisiert wurde, wählte das Komitee mehr weibliche Führungskräfte aus. „Interessant ist vor allem, dass mehr Frauen im Komitee nicht automatisch dazu führen, dass auch mehr weibliche Führungskräfte berufen werden. Es ist daher ratsam, sowohl Männer als auch Frauen für das Thema Geschlechtervielfalt zu sensibilisieren“, erklärt Ganglmair.
Quelle: Pressemitteilung des ZEW
