Integrativ, wenig hierarchisch, bedacht auf Chancengleichheit – das wird der Female Leadership nachgesagt, im Gegensatz zur Male Leadership, die sich auf kühle Analyse, Durchsetzungsfähigkeit und Rationalität stützt. Soweit das Klischee. Was davon ist wahr?
Mit dieser Frage beschäftigt sich ein Blog-Beitrag auf der Seite des Zentrums für Management und Personalberatung. Den Text finden Sie auf der Seite des zfm.
