Anzahl von Frauen in Top-Managementpositionen nur leicht gestiegen

Im Vergleich zu 2023 ist die Repräsentation von Frauen in Top-Managementpositionen öffentlicher Unternehmen um 0,6 % gestiegen. Zu diesem Ergebnis kommt die FIT-Public Management-Studie. Dennoch bleiben sie weiterhin unterrepräsentiert, ebenso wie in zukunftsrelevanten technischen Branchen wie der Energie- und Wasserversorgung sowie der IT und Digitalisierung.

Bei der Studie “Repräsentation von Frauen in Top-Management-Organen öffentlicher Unternehmen: Ein deutschlandweiter Städtevergleich” der Zeppelin Universität (ZU) in Friedrichshafen in Kooperation mit zfm, wurden in allen 16 Bundesländern die Daten von 69 Städten und 1.976 Unternehmen auf Frauen in leitenden Organen wie Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Vorstand analysiert.

Die gesamte Studie finden Sie unter diesem Link.

Gefördert durch: Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung
Kofinanziert von der Europäischen Union